Pourquoi avons-nous élaboré un questionnaire sur l’état de préparation des organisations ?

Pour qu’un changement majeur soit couronné de succès, les personnes – et dans ce cas, les organisations – qui le mettent en œuvre doivent se sentir prêtes et désireuses d’agir. En d’autres termes, les membres d’une organisation désireuse d’adopter une approche LHS doivent être convaincus de l’importance de cette approche et de la capacité de leur organisation à la mettre en œuvre.